Medezeggenschap

Overheid voor de toekomst

Inhoud pagina: Medezeggenschap

Bij de vraagstukken op het gebied van personeel en organisatie van de overheid van de toekomst hoort ook een visie op de medezeggenschap. De huidige situatie is niet in alle opzichten bevredigend. De medezeggenschapsdrukte is vooral binnen de ministeries soms wel erg groot. Overleg met de vakbonden en overleg met de OR-en lopen soms door elkaar heen. Bovendien is er geen adequate voorziening voor de medezeggenschap op het niveau van het Rijk c.q. de departementen als totaal. Het kabinet is er voorstander van dit te veranderen door enerzijds duidelijker te maken waar of wat wordt overlegd (en daarbij dubbelingen te vermijden) en anderzijds een rijksbrede OR op te zetten voor rijksbrede bedrijfsvoeringszaken.

Video

Wat is het doel van het project Vernieuwing Medezeggenschap? Bekijk het interview met Rico Monasso, projectleider Vernieuwing Medezeggenschap.

Interview Rico Monasso, projectleider Medezeggenschap

 

Doel

  1. Het doel van het project is het ontwikkelen van een visie op medezeggenschap:
    Het maken van een probleemanalyse en het doen van verbetervoorstellen voor het reduceren van de medezeggenschapsdrukte binnen ministeries in een context van flexibele organisaties met flexibel personeel.
  2. Een advies over de inrichting van een adequate medezeggenschapstructuur op het niveau van het tegen de achtergrond van de te veranderen zeggenschap over rijksbrede bedrijfsvoeringszaken. Daarbij neemt de werkgroep ook de positie van de centrales van overheidspersoneel in beschouwing.
  3. Ontwikkeling van een vragenlijst aan de hand waarvan op departementaal niveau de discussie over een passende medezeggenschapsstructuur kan worden gevoerd.

Mijlpalen en planning

Resultaten: 2e kwartaal 2009.
De WMR heeft in januari het concept-rapport besproken met vertegenwoordigers van PRO, bonden en management. Mede aan de hand van de in deze bijeenkomst gemaakte opmerkingen werkt de werkgroep aan de voltooiing van haar advies.

Stand van zaken

Een stuurgroep is ingesteld, bestaande uit vertegenwoordigers van werkgevers, bonden en ondernemingsraden (PRO) die richting geeft aan deze activiteit. Als eerste is een 'quickscan' gemaakt, in de vorm van een verkennend vooronderzoek, met als doel een grofmazig beeld te verkrijgen met een inventarisatie van suggesties voor verbetering, die zich lenen om op een rijksbreed medezeggenschapsniveau te bespreken.